关于鸠江区八届人大二次会议第4号代表议案（建议）办理情况的答复函（并案）--汪莉

办理类别：A

汪莉代表：

首先，非常感谢您对区政府工作的关心和支持。现将您提出的《关于缓解民营小微企业用工难的建议》办理情况报告如下：

一直以来，鸠江区人社局始终秉持解企业所难，纾企业之困的服务理念，统筹做好区内企业的用工服务。针对您所提建议，现将我局的工作举措介绍如下：

一、走访企业摸清用工需求，主动对接服务

今年以来，区人力资源市场安排专人先后赴苏立科技、双钱轮胎、芜湖悠派护理用品、佳宏新材料等20余家重点企业进行走访。与企业人力资源负责人进行座谈对接，详细了解企业生产经营情况、春节期间员工生产生活安排以及节后用工需求等情况。同时结合局领导班子“四送一服”常态化走访企业，与企业相关负责人、员工代表进行座谈。根据企业需求提供“一对一”用工服务。

二、强化跨地区劳务对接，拓展企业招聘渠道

深化劳务协作，与安庆市宿松县、甘肃省通渭县、贵州省长顺县、关岭县、云南省曲靖市马龙区等地建立劳务协作关系或签订《劳务合作协议》，常态化开展劳务对接，拓展企业招聘渠道。发挥区级人力资源市场在资源配置中的公共服务作用，常态化开展“2+N”招聘会，创新招聘模式。每期招聘信息均通过芜湖人才网、大江晚报、鸠江区就业创业一站式服务中心微信订阅号以及区人社局政务公开专栏等渠道广泛发布，提高企业招聘信息的知晓率和覆盖面。在此基础上，区人力资源市场运营团队还定期组织需求企业赴各大高校举办专场招聘会，在居民小区户外举办“暖民心”就业促进行动专场招聘活动、周五夜场巡回招聘会、镇街村居巡回招聘会、退役军人专场、退捕渔民专场、“四送一服”专场招聘会以及线上网络直播专场招聘会等，促进各类重点群体就业。深入推进暖民心就业促进行动，结合“三公里”就业圈建设，上线“就在芜湖”微信小程序，以各个社区“三公里为半径”，各类经营实体均可注册发布招聘信息，辖区失业人员、就业困难人员以及灵活就业人员等居民求职者均可免费注册寻找合适的岗位，检索功能实现了双向精准匹配，供求双方信息实现平台实时互通。2022年，共举办各类招聘会190场，参加企业3117家次，提供招聘岗位12.2万个次，现场达成意向人数4933人。2023年以来，共举办各类招聘宣传活动55场，共1320家次企业提供了26506个岗位，达成就业意向近5000人。

三、充分发挥工会职能，构建和谐劳动关系

鸠江区各级工会按照区委和市总工会部署要求，围绕“积极打造皖江八百里第一区”目标，坚持抓主抓重，特别是近两年，深入推进工会组建，成立了全省首家网约车平台工会组织；积极做好困难职工帮扶工作，超额完成民生工程任务；下一步，全区工会要继续保持良好的精神状态，围绕报告提出的“七彩”工程，着力打造芜湖工会品牌。要做好职工维权服务工作，做到用心用情、应帮尽帮；未来五年，全市工会工作机遇难得、前景广阔，鸠江区各级工会要齐心协力、积极进取，开创工会工作新局面，更好地提升职工群众获得感幸福感安全感。

四、推动传统产业转型突破高质量发展

企业高质量发展的底气，来源于自身技术创新奠定的坚实基石，也来自于地方政府优良的营商环境。鸠江区坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，不断塑造发展新动能、新优势，转型突破开创高质量发展新局面。2023年，鸠江区预计年内新增高新技术企业45家以上，高新技术产业增加值增幅提高10%；全力支持企业研发创新、技术改造、品牌创建，围绕智能化升级、绿色化转型、安全化管控，推动企业设备换芯、生产换线、机器换人、产链上云，滚动实施亿元以上技改项目75个，年内完成技改投资40亿元以上。与此同时，打造高能级创新平台建设，支持“中字头”“国字号”大院大所设立分支机构、研究中心、产业基地，广泛开展产学研合作，突破更多关键技术、推出更多创新成果，预计年内新增省级以上研发机构3家，规上工业企业研发机构覆盖率达50%。积极通过促进企业转型升级助推高质量发展。

最后，衷心感谢您对政府工作提出宝贵意见和建议。

鸠江区人社区

2023年5月30日

主办单位：鸠江区人社局　　　负责人：肖宗明

联系人：  梁  峰　　　      电话：0553-5960065