区统计局2022年人才工作总结及2023年工作计划

今年以来，区统计局在区人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻区委关于加强人才工作的一系列部署要求，进一步解放思想，树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境，形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。现将我局2022年人才工作开展情况汇报如下：

一、强化人才工作理论武装

深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，按照党中央及省、市委和区委对人才工作的新部署新要求，加大科学人才观宣传力度，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶。

二、加强对人才工作的组织领导

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，统计局及时调整局人才工作领导小组成员，确定专人负责，切实加强对全区统计人才工作的统筹规划。定期召开会议，专题研究人才工作，确保各项要求、任务落实到位。

三、确保人才发挥最大作用

我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证，不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥最大值。

（一）措施得力强化人才梯队建设。在机关范围内大胆使用青年统计人才到重要专业担当重任，使统计队伍更专业化。同时对各专业设置A、B岗，加强人才岗位交流，使能力强、素质好的青年干部都能在重要岗位上得到锻炼，以备后用，形成人才的梯次发展。

（二）加强统计队伍建设。一是制订年度统计业务培训计划，开展2022年定报工作业务培训会及基层统计员、分管领导轮训工作，培训近300人次；组织人员参加2022年全市乡镇（街道）统计工作分管领导暨首席统计员培训班；做好全局及基层统计站站长统计在线教育学习。二是在各级公开选拔、选调中，积极推荐机关符合条件的青年干部参加，共推荐7人次参加，并有3人通过选拔任用。

（三）加强领导干部统计工作考核和责任追究。将“统计造假”列入“一票否决”事项，并运用到年度综合考核结果评定中。做好领导干部提拔任用及晋升职级前统计相关表现的审查工作，对考察人选就统计有关情况及使用或处理给予建议，今年以来给予建议178人次。

四、2023年人才工作计划

下一步我局将进一步提升人才工作思路，按照区人才办要求，结合我局统计事业发展实际，不断推进我局人才工作为经济社会发展服务。一是进一步充实统计人员队伍。特别是要积极与镇街领导沟通，推荐优秀青年充实到基层统计队伍中。二是继续狠抓统计人员培训提高队伍素质。一方面要继续举办、参加统计人员业务知识培训班，进行再学习，学统计理论知识以及统计工作方法和流程；另一方面坚持以会代训，利用统计会议及其他多媒体方式学习，不断提高基层统计人员的素质。