各镇人民政府、街道办事处、鸠江经济开发区，区直各有关单位：

为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，培养高素质劳动者和技术技能人才，推进技能型人才队伍建设，助力技能强区建设。现将《鸠江区2024年高技能人才培养工作方案》印发给你们，请结合实际认真落实。

 鸠江区人民政府

2024年8月23日

鸠江区2024年高技能人才培养工作方案

2021年以来，鸠江区共开展高级工技能提升培训2172人，通过技能培训和社会化鉴定新增高级工3272人，新增高技能人才多集中在传统制造业、现代服务业，工种多为电工、钳工、营销员、互联网营销师等。尽管近年来我区高技能人才队伍不断壮大，但相对于经济社会发展对高技能人才的需求，仍需进一步分行业领域拓展高技能人才培育，不断优化技能人才队伍结构。

为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，培养高素质劳动者和技术技能人才，推进技能型人才队伍建设，助力技能强区建设，制定以下工作方案。

一、实施专项人才培育计划

1.新能源及智能网联汽车产业技能人才培育计划。围绕机电技术及汽车零部件企业技能人才用工需求，大力开展电工、钳工、车工、铣工等工种评价，提升汽车产业人才的专业技能和综合素质，推动人才产出与产业链各环节紧密衔接，为汽车产业高质量发展提供技能人才支撑。11月底前计划新增汽车产业高技能人才150人以上（其中三季度新增高技能人才不少于100人）。（责任单位：区工信局，配合单位：各镇街）

2.机器人及智能装备产业人才培育计划。围绕机器人及智能装备产业技能人才需求，开展工业机器人系统操作员、工机器人系统运维员等工种技能人才培育，培养能够适应机器人产业发展需求的高素质技能人才。11月底前计划新增机器人产业高技能人才150人以上（其中三季度新增高技能人才不少于100人）。（责任单位：区发改委，配合单位：鸠江开发区）

3.数字创意产业及家政服务行业人才培育计划。围绕数字创意产业及家政服务行业人才需求，依托直播销售企业、家政服务企业，开展互联网营销师、直播销售员、家政服务员、育婴员等工种技能人才培育，推动产业的创新发展。11月底前计划新增高技能人才150人（其中三季度新增高技能人才不少于100人）。（责任单位：区商务局，配合单位：各镇街）

4.物业服务行业人才培育计划。围绕物业管理企业技能人才需求，开展物业管理员等工种技能人才培育，提高从业人员技能水平及综合素质，适应行业发展需求。11月底前计划新增物业服务行业高技能人才100人以上（其中三季度新增高级技能人才不少于70人）。（责任单位：区住交局，配合单位：各镇街）

5.生命健康产业人才培育计划。对接康养服务市场需求和从业者就业需求，开展养老护理员、保健按摩师、健康管理师等工种技能人才培育，不断提升我区生命健康产业服务人员的技能水平和整体素质。11月底前计划新增康养类高技能人才150人以上（其中三季度新增高技能人才不少于100人）。（责任单位：区卫健委、区民政局，配合单位：各镇街）

6.文旅产业人才培育计划。围绕文旅产业化发展人才需求，以区内大型酒店、超市、文旅公司为重点，以提升整体文旅技术技能人员服务质量为目标，开展中式烹调师、中式(西式)面点师、直播销售员、餐厅服务员等文旅相关工种评价，提升文旅行业综合服务能力。11月底前计划新增文旅产业高技能人才100人以上（其中三季度新增高技能人才不少于70人）。(责任单位：区文旅体局，配合单位：各镇街）

7.农业产业人才培育计划。围绕乡村振兴人才振兴战略，依托合作社、农业重点企业，大力推进职业技能评价，鼓励开展农业技术员、农产品食品检验员、动物检疫检验员等农业相关工种技能人才培育，评价一批带动能力强、有农业生产经验或一技之长的农业技能人才，加快乡村振兴技能人才开发，推动“技能强农”。11月底前计划新增农业产业高技能人才20人以上（其中三季度新增高技能人才不少于10人）。(责任单位：区农业农村局，配合单位：各镇街）

8.学前教育领域人才培育计划。面向辖区公办幼儿园、民办幼儿园、托育机构保育、育婴等岗位从业人员，大力推进职业技能评价，鼓励开展保育师、育婴员等工种技能人才培育，推动保育人员持证上岗，评价一批从业经验丰富、能力素质过硬的高技能人才，发挥传帮带作用。11月底前计划新增学前教育领域高技能人才40人以上（其中三季度新增高技能人才不少于25人）。(责任单位：区教育局，配合单位：各镇街）

9.高校毕业生职业能力提升计划。强化与市内各高校、职业院校合作，面向毕业年级学生群体，按照专业对口原则开展鸠江区新时代职业能力及专业能力等级认定项目。对于市内高校组织毕业年级在校学生直接认定高级工职业技能等级并在区人社部门备案的，按照取证人数和等级据实给予技能鉴定费用补贴。11月底前计划新增高校大学生高技能人才800人以上（其中三季度新增高技能人才不少于200人）。(责任单位：区人社局，配合单位：区财政局）

二、工作要求

（一）加强组织领导。各镇街、各部门可通过开展技能培训或直接评价认定的方式，组织本辖区、本系统的劳动者、企业员工参加技能等级认定，做到应评尽评，不断提高劳动者和产业工人的技能水平，满足高质量发展和乡村振兴建设的技能人才需求。各单位要把技能人才培育作为政府稳就业、促发展的重要抓手和长远之策，按照任务分解表抓牢抓实工作，及时掌握重点行业、企业技能人才现状和需求，落实“管行业必管人才”责任，推动各领域技能人才培育。

（二）加大宣传力度。各镇街、各部门要充分利用广播、电视、报纸、微信公众号等多种媒体广泛宣传发动，积极开展集中宣传活动，送政策、送服务上门，帮助企业、劳动者熟悉了解相关政策，推广技能人才培养典型经验，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。

（三）确保完成任务。将技能人才培育工作纳入全区就业工作考核，对任务指标实行动态跟踪考核管理，形成区级统筹，各镇、各部门齐抓共管的联合工作机制，确保11月底前完成全区新增高技能人才工作任务(详见附件1)，推动科技“赛马”中的人才指标争先进位。

附件：1.鸠江区新增高技能人才工作任务分解表

2.申请参加高级工职业技能评价的条件

3.高技能人才（高级工）支持政策

附件1：

鸠江区新增高技能人才工作任务分解表

附件2：

申请参加高级工职业技能评价的条件

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

附件3：

高技能人才（高级工）支持政策

一、企业在岗职工技能提升培训补贴

企业组织在岗职工开展技能提升培训，根据培训后取得高级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数按照高级工2000/人的标准，给予企业培训补贴。

二、企业高技能人才岗位补助政策

急需紧缺工种岗位在2024年1月22号后新取得高级工职业资格证书或职业技能等级证书的区内企业参保职工，可在取证满一年后向区人社局申请企业高技能人才岗位补助，岗位补助标准为高级工300元/月，补助期限最长不超过12个月。

三、技能提升补贴政策

参加失业保险累计缴费满一年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照高级工2000元的标准申请技能提升补贴。技能提升补贴和职业培训补贴不得重复享受。

四、政策执行要求

各单位可通过两种方式开展高级工技能认定工作，一是组织员工参加职业技能培训、培训后员工参加技能评价取得高级工技能证书，企业享受高级工2000元/人的技能培训补贴，员工个人则不能享受技能提升补贴。二是直接组织企业员工参加技能等级认定，认定合格取得高级工技能等级证书，企业不享受技能培训补贴，员工个人可申请高级工2000元的技能提升补贴，直接认定的工种如在《鸠江区高技能人才急需紧缺职业（工种）目录》内，也可申请企业高技能人才岗位补助政策。