“鸠地聚英”护航产业高质量发展

一、持续优化人才政策体系

坚持党管人才原则，制定《鸠江区人才工作要点》《中共鸠江区委人才工作领导小组工作规则》《中共鸠江区委人才工作主任办公会议事规则》等规章制度，建立责任清单、细化考核指标、推进闭环办理。建立人才工作年度专项述职制度，把招才引智工作实绩作为干部选拔使用、职级晋升的重要参考，推动招才引智工作主体责任落地。制定《鸠江区“鸠爱人才·政策四进”活动实施方案》，持续开展人才政策“进校园、进企业、进商会、进村居”等各项活动，以主动“下沉式” 服务不断挖掘和培养人才，将“人找政策”变为“政策找人”。

二、加大高层次人才引进培力度

近年来，鸠江区大力实施芜湖市“紫云英人才计划”，开展“鸠地聚英”行动，持续强化高层次人才引育，取得了显著成效。全区截止目前共招引高层次科技人才团队93个，吸引硕士168人，博士203个。2023年，新招引高层次科技人才团队15个，已评审2个，待评审13个。今年以来，我区已认定高层次78人（新引进58人，自主培养20人），其中34人来自机器人企业，这一成果较去年同期增长了48%，彰显了鸠江区对人才的重视和吸引力。此外，我区本土人才创新创业活力迸发，8人入选芜湖市第二批优势产业优秀人才，其中哈特机器人研究院、赛宝机器人研究院以及埃夫特智能装备公司各1人共3人入选。我区入选人数连续两年位列全市第一梯队。2023年，全区入选国务院特殊津贴1人，目前我区累计已有3名人才入选国贴荣誉。

三、提升科技创新平台建设层级

博士后科研工作站是企业引进高层次人才、培育科研队伍、构建校企合作、推进产学研用有效结合的重要平台。2023年，我区埃夫特智能装备有限公司设立的博士后科研工作站成功升级为国家站，是国家级博士后科研工作站备案制改革后我市第一家由省级站备案升格为国家级站的工作站。在2023年度开展的全市博士后科研工作站运行绩效评估中，我区企业国营芜湖机械厂和安徽工程大学获得优秀等次。截至目前我区共建有博士后科研工作站7家，省级站4家（安工程、酷哇、中铁上海工程局一公司、苏立科技）、国家级站3家（哈特、埃夫特、国营芜湖机械厂），在引才、聚才方面发挥了积极作用。

四、增强为企为才服务水平

一是强化校企对接，加大重点产业链企业引才支持。今年以来，已组织区内企业赴安徽工业大学、安徽工程大学、西南大学、重庆大学、电子科技大学、湖南大学等省内外22家高校举办鸠“紫云英花开，鸠江等您来”专场招聘宣传活动。同时，也组织辖区企业参加“紫云英人才日”、神山音乐节等大型招聘会。累计组织351家次企业进高校，提供各类岗位8817个，达成就业意向4136人。二是提升高层次人才服务水平。常态化征集高层次人才服务需求，区级能解决的予以及时解决，需市级部门协调解决的及时提请市级相关部门；根据企业人才需求及时和市级相关部门联系对接为通过认定的高层次人才申请办理人才绿卡。同时，为我区高层次人才发放“鸠兹卡”，做好各项人才服务工作。2023年，全区安排人才工作经费预算总金额1.47亿元，目前已兑现购房补贴、安家补助、高层次人才补助等各类补贴资金5509.4万元，以真心实意礼遇人才、真金白银服务人才。