【法律法规资讯】劳动关系存续时间如何界定

发布时间：2023-10-09 08:53信息来源： 鸠江区四褐山街道阅读次数：编辑：汪燕 字体：【大 中 小】

案例分析



【案情简介】

张某诉称其于2012年3月1日入职某建材公司，月平均工资2900元，通过银行转账等方式发放。在职期间公司未与张某签订劳动合同，也未缴纳社保，张某以此为由于2021年11月30日离职。此后，张某向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿29000元。

【争议焦点】

公司辩称张某2012年3月1日入职后，工作仅一年就离职了，后于2019年8月再次入职，其工作年限应从2019年8月开始计算。申请人仅提交了2012年3月1日至2013年3月21日、2016年6月25日至2021年9月21日期间的银行账户交易明细，并陈述被申请人在申请人就职期间经常存在以现金发放工资的情况。双方的劳动关系存续时间如何界定？

【案例解析】

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，申请人提供的2012年3月1日至2013年3月21日、2016年6月25日至2021年9月21日期间的银行账户交易明细，记录其转账支付的工资虽然存在间断或不连续现象，但银行转账代发工资并非用人单位发放劳动者工资的唯一方式，且被申请人未举证双方在此期间发生了劳动关系解除情形。据此仲裁委认定双方劳动关系存续时间为2012年3月1日至2021年11月30日，申请人的工作年限为9年9个月。在相关案件审理中，被申请人若对申请人工作年限有异议，应承担举证责任，向仲裁委提交关于申请人工作年限的有效证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，双方劳动关系存续期间的经济补偿计算为10个月，解除劳动关系前月平均工资2900元，最终裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿共计29000元。