为进一步增强我区政策文件的公开性和透明度，充分听取公众的意见和建议，扩大政府行政决策的公众参与，鸠江区人社局通过鸠江区政府网站、区政府信息公开平台发布涉及群众利益的政策《鸠江区技能强区建设若干政策(征求意见稿)》文稿，于2023年9月27日至10月27日向社会公开征求意见，公示期间未收到社会公众的意见反馈。

鸠江区技能强区建设若干政策

（征求意见稿）

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见〉的通知》（中办发〔2022〕58号）和《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》（皖政〔2022〕72号）精神，结合我区实际，制定技能强区建设若干政策。

一、大力推行职业技能培训

1、开展企业新录用人员岗前技能培训。企业(须在我区登记注册及纳税,下同)组织开展新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数和800元/人的标准，给予企业培训补贴。同一企业、同一名职工只享受1次岗前技能培训补贴。

2、开展企业在岗职工技能提升培训。企业组织在岗职工开展技能提升培训，根据培训后取得中级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数和1500元/人的标准，给予企业培训补贴。根据培训后取得高级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数和2000元/人的标准，给予企业培训补贴。同一企业、同一名职工只享受1次岗位技能提升培训补贴。

3、脱贫劳动力、退捕渔民、就业困难人员、“两后生”参加就业技能培训，给予每人每天50元生活补助。

二、实施高技能人才强企行动

1、鼓励企业引进拔尖技能人才。对照《芜湖市引进培养高层次人才认定及相关补贴发放实施细则》中事业单位人才分类目录，企业从市外引进技能高层次人才的，给予最高30万元引才补助。

2、鼓励企业引进急需紧缺的高技能人才。企业从市外引进急需紧缺的高级工、技师，分别按5000元/人、10000元/人给予企业一次性引才补助。

3、企业在岗职工技师、高级技师技能提升补贴。企业在岗职工在2022年9月1日以后新取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书，可分别按照3500元/人、5000元/人的标准申领一次性技能提升补贴。

三、加强职业技能平台建设

鼓励企业争创国家级、省级和市级技能大师工作室平台，对新认定国家级、省级技能大师工作室的，可享受省级给予的20万元补助资金，新认定市级技能大师工作室可享受市级给予的5万元补助资金。同时区级给予一定的资金支持，用于技能大师工作室的建设。

四、优化技能人才薪酬待遇

企业高技能人才岗位补助政策。岗位补助对象为急需紧缺工种岗位在2022年9月1日以后新取得高级工、技师职业资格证书或职业技能等级证书的区内企业在岗参保职工，岗位补助标准为高级工300元/月，技师500元/月。

五、完善职业技能竞赛奖励政策

企业职工参加国际技能竞赛、国家级技能竞赛和省（部）级技能竞赛获奖的，对照紫云英高层次人才政策申请滚动高层次人才认定，享受相应层次生活补贴。企业职工代表我区参加市级职业技能竞赛获奖的，根据获奖等次区级另外按2000元/人至5000元/人不等的标准给予一次性奖励。

六、优化技能人才评价机制

做好用人单位和社会培训评价组织的遴选备案。支持规模以上工业企业等符合条件的企业开展技能人才自主评价，突出能力导向，对符合条件的一线职工直接认定或破格晋升高级工以上职业技能等级，鼓励企业一线技能岗位职工人人持证。

七、营造崇尚技能的社会氛围

广泛宣传高技能人才事迹，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，增强技能人才的政治认同、思想认同、情感认同。

八、强化职业能力建设经费保障

区财政做好技能强区建设经费保障，纳入年度区本级财政预算。省、市明确从下拨的就业资金支出的，在就业资金充足时，优先从就业资金支出；就业资金不足或不能使用就业资金时，从区本级年度预算资金列支。

九、其他

本政策自印发之日起执行，由区人力资源和社会保障局会同区财政局制定有关细则并解释。符合本政策同时符合芜湖市紫云英人才政策的，除有明确规定的外按就高不重复的原则享受。

附件：鸠江区高技能人才急需紧缺职业（工种）目录

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鸠江区高技能人才急需紧缺职业（工种）目录